37, indre et loire, nourrice à domicile, garde à domicile, animaux, enfants, recrutement, prestataires, gardes régulières, garde occasionnelle, cours particuliers, visite, maison, famille, administration
 

 


Téléchargez le contrat de mandat la déontologue des intervenants et la fiche de poste.

 

Entre les soussignés : Nounou and Co, EIRL mandataire de services à domicile, agréée qualité pour le service aux personnes sous le numéro SAP/529 655 839, siège social : 16, rue Anatole France, 37 700 SAINT PIERRE DES CORPS, représentée par Mlle Laure GIBERT agissant en qualité de dirigeante.

Et :
M                                                                                                       en qualité de particulier-employeur  
Domicilié(e) au

 

Il a été convenu ce qui suit :

  • L'objet :

 

Le particulier-employeur donne mandat à l’entreprise Nounou and Co pour assurer les formalités administratives liées à l’embauche et la gestion d’une garde d’enfant à domicile.
En application de l’article L.129 du code du travail, l’EIRL Nounou and Co s’engage à effectuer pour le compte et sous le contrôle du particulier-employeur (sous réserve que celui-ci lui transmette les informations nécessaires), les formalités relevant de sa qualité de particulier-employeur, notamment :

  • Recherche, sélection et présentation de personnes susceptibles d’exercer la fonction,
  • Vérification du casier judiciaire, de la responsabilité civile et de l’assurance automobile des intervenants,
  • Renseignements et demande de documents permettant à l’employeur d’obtenir divers avantages sociaux,
  • Réalisation d’une attestation fiscale pour le montant annuel investi pour les frais de service et l’abonnement versés à l’entreprise Nounou and Co,
  • Présentation d’une responsabilité civile de l’entreprise Nounou and Co,
  • Conseil de formation de la ou des personnes embauchées, sur le droit à la formation individuelle à leur demande,
  • Assistance et conseils pour les formalités relatives à la rupture du contrat de travail (réalisation des attestations Pôle emploi, soldes de tout compte, certificats de travail, calculs des indemnités s'il y a lieu et autres...),
  • Respect des dispositions du code de la consommation relatives à l'abus de faiblesse et au démarchage (art. L.122-8 à art. L.122-10) et de la mention Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL) figurant en annexe,
  • Remplacement de la personne embauchée en cas de maladie ou autres indisponibilités de sa part, ou en cas de rupture du contrat de travail avec celle-ci,
  • Ne pas proposer d’offre de service abusive.*

*Ces formalités s'inscrivent dans le mandat simple.

  • Le mandat de gestion : (cochez que ce que vous souhaitez que Nounou and Co réalise pour vous, à défaut le mandat simple sera appliqué)

 

q La proposition de contrat de travail établie selon mes demandes de particulier-employeur et avenant si besoin.
Dans ce cas, le particulier-employeur fournit :
N°employeur :
Volume horaire et répartition :
Conditions particulières :

 

q La déclaration des heures effectuées sur les sites de la PAJE ou des CESU, selon l'assiette de cotisation choisie (avec l'accord écrit du salarié si la base est forfaitaire).
Dans ce cas le particulier-employeur  fournit :
Identifiant :
Mot de passe :
Pour la PAJE ou CESU (rayer la mention inutile).
L'accord du salarié pour la base forfaitaire.

q La réalisation des attestations pôle emploi :
q sans mandat de signature, ce sera à moi, particulier employeur, de les signer. Ce sera toujours le cas pour les fins de contrats complexes (rupture conventionnelle, licenciement pour faute, indemnités de licenciement...), je les renverrais à mon ou mes salariés.

q avec mandat de signature, ce sera Nounou and Co qui sera signataire et les transmettra aux salariés concernés,  sauf en cas de fins de contrats complexes.

Le particulier-employeur fournit pour leur réalisation  (avec ou sans mandat de signature):
Identifiant PAJE ou CESU :
Mot de passe PAJE ou CESU :
Nom de jeune de fille :
Date de naissance :
Commune de naissance et son code postal :
Mot de passe pôle emploi si l'espace est déjà créé :

q La réalisation des certificats de travail, solde de tout compte.

q La réalisation des courriers de fin de contrat avec le salarié (lettre de convocation à un entretien préalable, lettre de licenciement).

  • Les engagements du client :

 

Le particulier-employeur, nommé ci-dessus, s’engage à :

  • Respecter la convention collective des salariés des particuliers-employeurs, (http://www.fepem.fr/documents/10163/19737/CCN+PE),
  • S’acquitter du montant de l’abonnement annuel de 53 € (non remboursé une fois payé) des frais de service journaliers, qui varient selon la régularité des interventions (9 € si ponctuelle ou moins de 11 jours par mois, 6 € si plus de 3 interventions par semaine fixes et programmées sur l'année) par chèque libellé à l’ordre de Nounou and Co et de rendre l'exemplaire rose de la facture, et ceci en même temps que le salaire du prestataire. Ces tarifs peuvent évoluer en fonction des augmentations des charges.
  • Payer directement à l’intervenant les heures de gardes à hauteur de 8,07 € net ce qui équivaut au SMIC net + 10 % de congés payés inclus, (ce tarif évolue donc selon la hausse de ce dernier) et 1 € par heure par enfant supplémentaire (à partir du 3e enfant). Les heures de ménage sont à 9 € net congés payés inclus, à payer par chèque emploi service CESU. Déclarer les heures et fournir à l'intervenant par le biais de la PAJE ou du CESU ou établir une fiche de salaire conventionnelle le dernier du jour du mois travaillé pour les prestations régulières ou après chaque prestation si acte ponctuel ou à la fin de chaque semaine. Il existe aussi un forfait de 75,32 € net pour 10h consécutives avec 2 enfants en considérant que 2 heures sont en présence responsable (une heure de présence responsable équivaut au 2/3 d’une heure de travail effectif) et les autres en gardes actives (ce forfait évolue également en fonction du SMIC).
  • Indemniser les kilomètres effectués avec les enfants dans la voiture sur une base de 0,46 € par kilomètre (régime 4 CV). Selon votre lieu d’habitation (hors 1ère périphérie de Tours), un forfait kilométrique peut être appliqué pour favoriser le recrutement d’un intervenant (la priorité sera faite aux personnes habitant le plus près, si compétentes),
  • Respecter les tarifs et les conditions de Nounou and Co. Sachant que pour toute garde, toute ½ heure commencée est due et que toute garde d’enfants est due pour un minimum de 2 h par intervention,
  • Respecter la convention collective concernant les jours fériés (le 1er mai est payé 100% de plus si travaillé, et comptabilisé s’il tombe un jour normalement travaillé selon le contrat de travail),
  • Prévenir l’entreprise Nounou and Co si vous n’avez pas besoin de garde d’enfant pour les vacances scolaires ou autre période ou jour normalement travaillé dans un délai raisonnable,
  • Prévoir un repas pour la nounou (si présente aux heures des repas) sans faire une déduction sur salaire,
  • Fournir les sièges autos et autorisation de véhiculer les enfants pendant les heures de garde,
  • Ne demander à la nounou que ce qui rentre dans le cadre d’une intervention de garde d’enfants (faire manger l’enfant, le laver, le changer, lui faire faire ses devoirs le distraire ou le promener... Par exemple, la nounou ne fera que la vaisselle en relation avec l’enfant), les autres tâches ménagères seront comptabilisées en heures de ménage,
  • Ne pas faire de dons d’argent aux intervenants,
  • Communiquer dans un délai raisonnable à l’entreprise, la copie de la déclaration unique d’embauche.
  • La durée :

 

Le présent contrat est conclu à compter du …………………………………………. et pour une durée indéterminée, sa reconduction est tacite à chaque paiement de l’abonnement annuel. Il peut être dénoncé par l’une ou l’autre partie selon les modalités fixées à l’art 6.
Le contrat court tant que le particulier-employeur fait travailler une personne recrutée par Nounou and Co. Il est impossible de faire travailler directement une personne recrutée et mandatée par l’entreprise Nounou and Co et ceci jusqu’au 30 juin suivant la signature de la présente et durant les 6 mois qui suivent le cas échéant la rupture de ce contrat. Les intervenants sont soumis à la même réglementation.

  • Les conditions d’exécution :

 

Il est expressément rappelé que M……………………….…………………….. demeure juridiquement l’employeur du salarié dont l’entreprise Nounou and Co gère le dossier en qualité de mandataire.

  • Le contrôle :

 

L’entreprise Nounou and Co peut, à la demande du particulier-employeur et seulement à sa demande pour respecter son lieu d’habitation qui est privé, visiter la garde et s’assurer du bon déroulement de la mission de l’intervenant. Nounou and Co peut venir à l’improviste en cas de suspicion de maltraitance et dans ce cas, Nounou and Co est dans l’obligation d’en référer à la DDASS.

  • Les conditions d’établissement d’un avenant :

 

Un avenant pourra être réalisé à la demande de l’une des parties, et avec l’accord des deux parties. Cet avenant ne peut avoir pour effet de remplacer le contrat de mandat mais seulement de modifier une partie de ce contrat.

  • La rupture du contrat de mandat :

 

Le présent contrat pourra être rompu par les parties, sous réserve du respect d’un délai de préavis d’une durée égale au préavis fixé par la convention collective nationale des salariés des particuliers-employeurs pour la rupture du contrat de travail, soit : - Une semaine, lorsque l’ancienneté du salarié est inférieure à 6 mois,- Un mois lorsque l’ancienneté du salarié est comprise entre 6 mois et 2 ans, - Deux mois, si ancienneté supérieure à 2 ans, pour les gardes régulières.

 

  • La gestion des litiges :

La priorité sera donnée par les parties au règlement amiable des éventuels litiges, à défaut de règlement amiable constaté par écrit, tout litige sera être porté devant le tribunal dans le ressort duquel se situe l’entreprise Nounou and Co. Une indemnité compensatrice pourra être demandée par Nounou and Co.

 

Fait à                                                              , le                                    en 2 exemplaires originaux

Pour le client                                                                                         Pour l’entreprise Nounou and Co
« lu et approuvé »                                                                                 « lu et approuvé »

Annexe

  • Les dispositions du code de la consommation relatives à l'abus de faiblesse et au démarchage

Art. L.122-8 - Quiconque aura abusé de la faiblesse ou de l'ignorance d'une personne pour lui faire souscrire, par le moyen de visites à domicile, des engagements au comptant ou à crédit sous quelque forme que ce soit sera puni d'un emprisonnement de cinq ans et d'une amende de 9 000 euros ou de l'une de ces deux peines seulement, lorsque les circonstances montrent que cette personne n'était pas en mesure d'apprécier la portée des engagements qu'elle prenait ou de déceler les ruses ou artifices déployés pour la convaincre à y souscrire, ou font apparaître qu'elle a été soumise à une contrainte.
Art. L.122-9 - Les dispositions de l'article L.122-8 sont applicables, dans les mêmes conditions, aux engagements obtenus :
1° Soit à la suite d'un démarchage par téléphone ou télécopie ;
2° Soit à la suite d'une sollicitation personnalisée, sans que cette sollicitation soit nécessairement nominative, à se rendre sur un lieu de vente, effectuée à domicile et assortie de l'offre d'avantages particuliers ;
3° Soit à l'occasion de réunions ou d'excursions organisées par l'auteur de l'infraction ou à son profit ;
4° Soit lorsque la transaction a été faite dans des lieux non destinés à la commercialisation du bien ou du service proposé ou dans le cadre de foires ou de salons ;
5° Soit lorsque la transaction a été conclue dans une situation d'urgence ayant mis la victime de l'infraction dans l'impossibilité de consulter un ou plusieurs professionnels qualifiés, tiers ou contrat.
Art. L.122-10 - Les dispositions des articles L.122-8 et L.122-9 sont applicables à quiconque aura abusé de la faiblesse ou de l'ignorance d'une personne pour se faire remettre, sans contreparties réelles, des sommes en numéraire ou par virement, des chèques bancaires ou postaux, des ordres de paiement par carte de paiement ou carte de crédit, ou bien des valeurs mobilières, au sens de l'article 529 du code civil.

  • Mention Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL)

Identité du responsable du traitement : Laure GIBERT

« Les informations recueillies font l’objet d’un traitement informatique destiné au suivi des contrats de mandat entre Nounou and Co et les particuliers-employeurs. Le destinataire des données est Nounou and Co.
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à Nounou and Co domiciliée au 16, rue Anatole France 37 700 SAINT PIERRE DES CORPS.
Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant. »

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Bordereau de rétractation
(Code de la Consommation - Article L 121-23 -7°)

Date du contrat :

Je soussigné(e) __________________________________________ souhaite me rétracter auprès de l’entreprise Nounou and Co pour la garde de mes enfants et souhaite être remboursé(e) pour les frais d’abonnement d’un montant de 53 € (à la condition qu’aucun jour de garde n’ait été réalisé).
Je reconnais que cette démarche est effectuée dans un délai de 7 jours ouvrés, et que je n’emploie pas de personnes présentées par Nounou and Co.

Demeurant :                                                                                                                                Signature

 

- LA DÉONTOLOGIE

Déontologie des intervenants

 

NOUNOU and CO est une EIRL mandataire de services à domicile qui fait l’objet d’un agrément qualité pour le service aux personnes sous le numéro SAP/529 655 839.

Elle assure le placement et le remplacement des Gardes d'enfants, accomplit, pour le compte des employeurs, les formalités administratives, et établit les documents fiscaux et sociaux liés à l’emploi des intervenants.

Elle exerce un rôle de mandataire pour le compte des particuliers employeurs.

Dans le cadre de cette activité, un contrat de mandat est signé entre NOUNOU and CO et les particuliers employeurs.

Dans le cadre de ce mandat, les parties ont entendu préciser les modalités de leurs relations, étant précisé que les particuliers employeurs restent les employeurs des intervenants.

La présente déontologie est destinée à préciser les obligations concernant la prestation daide à domicile portant sur la garde denfants à domicile.

  1. La ponctualité et le respect des horaires doivent être respectés. En cas d'empêchement majeur ou de changement d'horaires, l'intervenant s'engage à prévenir immédiatement la famille de particulier employeur et Nounou and Co.

 

  1. La discrétion professionnelle est strictement exigée, de même que le respect de la confidentialité et de l'intimité des personnes (enfants, parents employeurs...).
  1. Il est strictement interdit de fumer (y compris dans votre voiture juste avant et pendant le transport du ou des enfants dont vous êtes responsable) ou de consommer des boissons alcoolisées ainsi que toutes drogues ou substances interdites pendant les heures de garde ou d'entretien. L'intervenant est tenu de ne pas prendre son service  dans un état d'ébriété, ou avec de la drogue, ou autres substances interdites par la loi. Décret n° 2006-1386 du 15 Novembre 2006.

 

  1. L'intervenant se doit de porter une tenue vestimentaire correcte.
  1. Il est formellement interdit à l'intervenant de recevoir des amis ou des membres de sa famille au domicile du particulier employeur.

 

  1. L'intervenant se doit de demander et d'obtenir l'autorisation pour tout usage d'appareils domestiques (ordinateur, téléphone...),  ainsi que pour l'utilisation des autres installations (salle de bain,...).
  1. Il lui est interdit de distribuer des soins paramédicaux, notamment ceux prévus à la nomenclature de la Sécurité Sociale et s'engage à porter secours et prévenir les services compétents au plus vite (SAMU, Pompiers, service des eaux...).

 

  1. L'intervenant s'interdit toute délégation de pouvoir sur les avoirs, biens ou droits, toute donation, tout dépôt de fonds, bijoux ou valeurs des particuliers employeurs ou d'un membre de sa famille.
  1. Il est interdit à l'intervenant d'emprunter de l'argent, de prendre des médicaments, ou tout autre objet ne lui appartenant pas.

 

  1. L'intervenant doit s'abstenir de tout prosélytisme politique ou religieux.
  1. L'intervenant se doit de respecter la déclaration des droits des enfants.

            (http://www.droitsenfant.com/declaration_droit_enfant.htm)

  1. L'intervenant s'engage à ne pas profiter des particuliers employeurs pour un démarchage quelconque.

 

  1. L'intervenant s'engage à ne pas se livrer sur les particuliers employeurs à un quelconque acte pouvant être assimilé à un acte d'incitation à la débauche ou à une quelconque pratique frauduleuse (démarchage, troc, jeu d'argent,...).
  1. L'intervenant s'engage à venir à la fin de chaque mois au bureau de Nounou and Co, aux jours et horaires d'ouverture, pour apporter les factures, frais de service et abonnement éventuel pour chaque garde réalisée, pour le bon déroulement et la déclaration éventuelle des heures selon la demande des familles.

 

  1. L'intervenant s'interdit de travailler de manière directe ou indirecte avec une famille présentée par l'entreprise. Cette interdiction est limitée à un an à compter de la rupture du contrat de mandat existant entre la famille employeur et l'entreprise Nounou and Co. Une action en justice pourra être portée devant le tribunal de grande instance dans le ressort duquel se situe l'entreprise.
  1. L'intervenant a connaissance du respect du traitement des informations ; les informations recueillies font l'objet d'un traitement informatique destiné au suivi des intervenants. Le seul destinataire des données est Nounou and Co.

 

  1. Conformément à la loi « informatique et libertés » du 06/01/78 modifiée en 2004, vous pouvez bénéficiez d'un droit d'accès et de rectification aux informations qui vous concernent, que vous pouvez exercer en vous adressant à Nounou and Co, 16, rue Anatole France 37 700 SAINT PIERRE DES CORPS. Vous pouvez également, pour des motifs légitimes, vous opposer au traitement des données vous concernant.

 

Signature de l'intervenant précédée de la mention « lu et approuvé » en 2 exemplaires

Fait à                                                             le

 

 

- LA FICHE DE POSTE

Fiche de poste garde d’enfants
I) Présentation du poste :
Intitulé du poste : Garde d'enfants de manière régulière, périscolaire ou occasionnelle.
Lieu d'exercice : Domicile de la famille cliente.
Mission principale : S'occuper de manière responsable du (des) enfant(s) et veiller à son (leur) bien-être et à sa (leur) sécurité.
Missions du poste :

  • Préparer et aider à la prise des repas.
  • Etre le relais des parents dans les actes d'éducation et de socialisation à partir des directives données par les parents.
  • Veiller à son (leur) hygiène et sa (leur) sécurité.
  • Savoir le (les) distraire, jouer avec (suggestions d'activités par l'intervenant, avec autorisation préalable      des parents).
  • Etre capable de l' (les) accompagner dans sa (leur) vie scolaire et son (leur) éveil.
  • Amener et ramener le (les) enfant(s) de l'école ou des activités extrascolaires.
  • Respecter son (leur) mode de vie, son (leur) cycle de sommeil, ses (leurs) activités(s),...
  • S’acquitter des tâches ménagères liées aux enfants, le lieu de mission doit être rendu en l'état du début de la garde (rincer la baignoire, faire le lit, mettre le linge au sale, faire la vaisselle, donner un coup de balai,...).
  • Contexte de la situation de travail.

            Des fiches techniques sont normalement disponibles dans chaque famille afin de vous renseigner au mieux sur les habitudes du (des) enfant(s).
        Champ des relations du poste :

  • Avoir une relation de confiance avec Nounou & Co et rester en relation continuelle.
  • Connaître les parents et leurs attentes (les définir avec eux, ainsi que les consignes et les règles de vie).
  • Être connu par les autres intervenants auprès de l’enfant (maîtresse, responsable d'activité,…).

        Champ d’autonomie, de responsabilité et technicité du poste :

  • Autonomie du choix des activités à voir avec les parents, connaître les interdictions, les lieux autorisés ou non, les sorties extérieures, les voyages en voiture, dans la rue…
  • Connaissance du monde de la petite enfance (règles à suivre, réaction d’un bébé, les aliments interdits (comme l’œuf avant 1 an), les bons gestes avec un bébé pour le changer, les bonnes réactions,…
  • Gestes de base, de secours en cas d’incident mineur ou grave (il s'agit d'avoir une réaction appropriée en fonction de la gravité de l'incident).

        Difficultés, spécificités et contraintes du poste :

  • Occuper l’ (les) enfant(s) en respectant son (leur) rythme de vie, ses (leurs) envies et  devoirs.
  • Avoir une connaissance du monde du bébé, d’un enfant, des difficultés de la préadolescence, du désarroi d’un enfant au moment de la séparation avec les parents.

 

  • Occuper les temps morts (la télévision, la console de jeux et l'ordinateur sont à utiliser à petite dose, il ne faut jamais les proposer à l'enfant, il faut les allumer seulement en suivant les consignes des parents). Il faut anticiper leurs envies et proposer des activités créatives.
  • Savoir dire non, avoir de l'autorité, se faire respecter afin d'instaurer une relation enfant/adulte responsable.
  • Gérer les contraintes horaires si les parents ont du retard, travailler en horaires décalés et faire connaître son emploi du temps à l’entreprise.

III) Exigences du poste :
         Profil du poste : 

Savoir
(connaissancesthéoriquesnécessaires)

+ de 3 ans :

  • BAFA.
  • PSC1.
  • Préparation du CRPE, du concours d'auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants.
  • Études parallèles telles que la psychologie.

- de 3 ans :

  • Diplômes en relation avec les enfants comme le CAP petite enfance, BAC ST2S, BEPA service aux personnes, BEP sanitaire et social.
  • PSC 1.
  • Avoir + de 3 ans d'expérience avec des enfants de moins de 3 ans.

Savoir-faire
(êtrecapablede)

  • Préparation des repas : être inventif avec les aliments du quotidien. Proposer des repas variés et équilibrés si vous n'avez pas d'indications.
  • Respect de l'hygiène.
  • Habillage, toilette de l'enfant.
  • Connaissance en matière de premier secours, avoir les bons réflexes, les gestes qui sauvent.
  • Animation des jeux et activités, jouer avec eux.
  • Capacité à s'occuper de plusieurs enfants à la fois.
  • Respect des consignes de sécurité routière (si sortie, traverser sur le passage piéton, ceinture, siège auto, sécurité enfant,...).
  • Respect de l'éducation donnée.

Savoir-être
(qualitésnécessairesàlatenueduposte)

  • Avoir de la ponctualité, de la politesse, une tenue convenable.
  • Faire preuve de patience, de disponibilité, d'imagination, de tendresse, d'autorité, de rigueur, d'organisation, de vitalité, d'autonomie, de diplomatie, de vigilance, de discrétion,...
  • Avoir de la maturité, être responsable et connaître l'importance d'accompagner les enfants.
  • Respecter les pratiques, la culture et les choix de vie des parents.

 

Objectifs du poste et contributions attendues.

  • Faire évoluer l’ (les) enfant(s) de manière positive afin qu’il(s) vive(nt) bien l’absence des parents, contribuer à son (leur) bien-être, avoir un rôle éducatif des bases (politesse, respect, hygiène,…).
  • Partager les expériences avec les parents et Nounou & Co pour rendre un meilleur service et ne pas se relâcher.
  • S'engager à faire de son mieux pour l'année scolaire en cours, au minimum (les parents ainsi que les enfants ont besoin de stabilité).
  • Restituer les frais de service en fin de mois (facture blanche pour les parents, rose pour l'entreprise,  verte pour vous).

 

Objectifs de progrès, efforts attendus.
   Objectifs de progrès :

  • Acquérir une expérience enrichissante, faire plus de gardes pour augmenter ses revenus, participer à des gardes occasionnelles (appoint financier non négligeable), seulement si l'emploi du temps nous est fourni.
  • S’investir plus pour acquérir une garde à  temps plein si c’est le souhait du prestataire.
  • Se projeter dans une formation avec le DIF (droit individuel à la formation et la validation des acquis et de l'expérience).
  • S’enrichir de nouvelles rencontres, d'enfants et de familles différentes.

 

   Efforts attendus :

  • Avoir un (des) enfant(s) ravi(s) après les moments passés en votre compagnie.
  • S’investir auprès des familles clientes et de l’entreprise pour pérenniser les bonnes relations entre les différents intervenants.
  • Prévenir la famille, comme l’entreprise de tous changements horaires ou autres.
  • Ne pas intervenir en matière d'éducation, ce rôle appartient aux parents.

 

IV) Exemple de journée type (selon le(s) besoin(s) et l'âge du (des) enfant(s)).


Journée complète type mercredi, vacances ou temps complet.

 

- de 3 ans

+ de 3 ans

7h-9h

  • Arrivée au domicile des parents avec 5 minutes d'avance.
  • Prise de connaissance de la soirée et de la nuit passée par l'enfant.
  • S'occuper du réveil de l'enfant.
  • Petit déjeuner, toilette, habillage.
  • Rangement des affaires de l'enfant et refaire le lit.
  • Jeux.

9h-11h

  • Collation.
  • Change.
  • Activités créatives, promenade si le temps le permet, aller à la bibliothèque, ludothèque,…
  • Vérifier change.
  • Activités créatives et/ou jeux en plein air, promenade. Aller à la bibliothèque, ludothèque,…
  • Collation.
  • Passage aux toilettes, lavage des mains.

11h-13h

  • Lavage des mains (avant et après chaque manipulation).
  • Préparation repas.
  • Repas, vaisselle et remise en ordre de la cuisine.
  • Préparation à la sieste et change.

13h-15h

Sieste.

Sieste ou jeux calmes et aide aux devoirs.

15h-17h

  • Lever, change, goûter.
  • Jeux d'éveil.
  • Promenade dans le parc si cela n'a pas été fait le matin.
  • Lever, toilette, goûter.
  • Jeux manuels, jeux de société.
  • Promenade dans le parc si cela n'a pas été fait le matin.

17h-19h

  • Bain ou douche :
  • Préparation des enfants.
  • Vigilance quant à la température de l'eau (37 °C).
  • Présence obligatoire dans la salle de bain.
  • Séchage et habillage des enfants.
  • Nettoyage de la salle de bain.
  • Mettre le linge au sale.
  • Jeux, lecture, dessin en attendant l'arrivée des parents.

Nuit

Préparation de la chambre, change, histoire, douceur.

Périscolaire pour les - et + de 3 ans

Avant la crèche ou l'école

  • Arrivée au domicile des parents avec 5 minutes d'avance.
  • Prise de connaissance de la soirée et de la nuit passée par l'enfant.
  • S'occuper du réveil de l'enfant.
  • Petit déjeuner, toilette et habillage.
  • Rangement des affaires de l'enfant et refaire le lit.
  • Préparer et amener à l'école.

Après la crèche ou l'école

  • Récupérer les enfants à l'école.
  • Vérifier qu'il n'a pas oublié d'affaires.
  • Demander à l’enseignant (ou au référent) si tout s’est bien passé.
  • Si retour à pied : être vigilant à la sécurité des enfants dans la rue.
  • Si retour en voiture : avoir des sièges auto, fermeture des portes (centralisation ou sécurité enfant), respecter le Code de la route.
  • Promenade au parc.
  • Goûter.

Devoirs

  • Vérifications des devoirs à faire (à partir du CM1 selon l'enfant).
  • Accompagnement aux devoirs (du CP au CM1 selon l'enfant).

Soirée

  • Bain ou douche :
    • Préparation des enfants.
    • Vigilance quant à la température de l'eau (37 °C).
    • Présence obligatoire dans la salle de bain.
    • Séchage et habillage des enfants.
    • Nettoyage de la salle de bain.
    • Mettre le linge au sale.
  • Activités calmes.
  • Préparation du repas selon l'heure.

Nuit

Préparation de la chambre, change, histoire, douceur.

Pourplusd'informations,seréférerauguided'intervenant.

 

Jesoussigné(e)M(lle).............................................................. acceptedemeconformerauxexigencesdelafichedeposte,

 

Fait à..........................................................................................le ...............................................……… en2exemplaires

« luetapprouvé »signature

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